【 DS LAB. 】
働くを人生のエネルギーにする、DSチームの採用メディア。

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「AIに選ばれる企業」と一緒に働くという選択肢――Vision Matchがつくる未来の採用インフラ

# AI採用マーケティング , # カルチャーマッチ , # 一次情報コンテンツ , # 採用インフラ , # 採用ブランディング

2026.08.19

AI時代の採用で“選ばれる”SNSディレクターとは？生成AIと共に働くスキルセットとキャリア戦略

# SNS運用戦略 , # 一次情報コンテンツ , # 共感採用 , # 採用ブランディング , # 生成AI活用

2026.08.19

「正解を待つ人より、未来をつくる人へ」―DSチームが語る自律型チームのカルチャーと、入社後3年で得られる成長曲線

# AI活用人材採用 , # 心理的安全性 , # 成長ロードマップ , # 採用ブランディング , # 自律型組織

2026.08.19

仕事のこと

「正解のない仕事」を楽しむってこういうこと。DSチーム流“自分で仕事をつくる”働き方ガイド

# AI活用採用 , # 営業企画 , # 採用ブランディング , # 新規事業開発 , # 自律型チーム

2026.08.19

求人広告の“モヤモヤ”から抜け出す。採用営業出身のソリューションディレクターが語る、DSチームで見つけた新しいキャリア

# AI活用採用 , # カルチャーマッチ , # ソリューション営業 , # 共感採用 , # 採用ブランディング

2026.08.19

「仕事のリアル」が伝わる採用動画のつくり方——ミスマッチを防ぎ、入社後エンゲージメントを高める設計術

# カルチャーマッチ , # リアルな職場紹介 , # 入社後エンゲージメント , # 共感採用 , # 採用ブランディング

2026.08.18

求人媒体頼みから卒業する。「SNSで働く人を見せる」ことで採用ミスマッチと離職を減らす方法

# SNS活用 , # カルチャーマッチ , # 共感採用 , # 採用ブランディング , # 採用ミスマッチ対策

2026.08.18

求人広告だけじゃもったいない！「この会社おもろいかも」をつくるSNS採用ストーリーの作り方

# SNS採用 , # カルチャーマッチ , # 一次情報発信 , # 投稿設計 , # 採用ブランディング

2026.08.18

仕事のこと

経営者の「未来」に心が動く｜オオサカジン社長インタビューの存在意義

# ビジョン経営 , # 企業ストーリー , # 共感採用 , # 採用ブランディング , # 社長インタビュー

2026.08.18