【 DS LAB. 】
働くを人生のエネルギーにする、DSチームの採用メディア。

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仕事のこと

ジェイ・ラインDSチームの文化をのぞいてみる

# カルチャーマッチ , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 自律型組織 , # 離職防止

2026.08.24

「残業という概念がない？」働くことに向き合うDSチームのミッションとこれからの10年構想

# AI時代の採用 , # エンゲージメント向上 , # カルチャーマッチ , # 採用ブランディング , # 早期離職防止

2026.08.28

仕事のこと

AI×採用で営業の仕事はどう変わる？Vision Match時代のソリューションディレクターをプロファイリングしてみた

# AI採用マーケティング , # カルチャーマッチ , # 一次情報の言語化 , # 採用オウンドメディア , # 採用ブランディング

2026.09.03

人にもAIにも選ばれる！社長の言葉で残す新しい採用資産

# エンゲージメント向上 , # カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 採用ブランディング , # 経営者インタビュー

2026.09.10

仕事のこと

AI時代の採用営業とは何者か？Vision Matchを起点にした「AI×採用」ソリューションディレクターの仕事

# AI採用戦略 , # HRテック活用 , # カルチャーマッチ , # 一次情報の構造化 , # 採用ブランディング

2026.09.25

会社のこと

ジェイ・ラインDSチームの文化：正解のない採用に挑み続ける集団

# カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 採用ブランディング , # 自律型組織 , # 離職防止

2026.08.24

ジェイ・ラインDSチームの全体像：大阪から「働くを人生のエネルギーに」挑む組織とは

# AI活用採用 , # エンゲージメント向上 , # カルチャーマッチ , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング

2026.08.28

「採って終わり」の時代は終了。定着率を高めるトップの理念言語化アプローチ

# カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 採用ブランディング , # 早期離職防止 , # 理念の言語化

2026.09.03

会社のこと

「また新しいこと始めるん？」を楽しめる人へ。変化だらけのDSチームカルチャーをゆるっと解説

# AI活用採用 , # カルチャーマッチ , # 営業ディレクション , # 採用ブランディング , # 自走型チーム

2026.09.10