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人のこと

大阪から「働く」をおもしろくする、ジェイ・ラインDSチームの職場環境

# AI採用マーケティング , # AI活用採用 , # 働き方カルチャー , # 早期離職防止 , # 自律型チーム

2026.08.31

辞めない会社づくり─「条件」ではなく「価値観」で惹きつける新しい採用

# エンゲージメント向上 , # ビジョン共感採用 , # 価値観マッチング , # 心理的安全性 , # 早期離職防止

2026.09.01

「採用のミスマッチを減らしたい人」こそハマる？DSで叶うキャリアチェンジの選択肢

# AI活用採用 , # キャリアチェンジ , # 採用ブランディング , # 早期離職防止 , # 自律型チーム

2026.09.02

「採って終わり」の時代は終了。定着率を高めるトップの理念言語化アプローチ

# カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 採用ブランディング , # 早期離職防止 , # 理念の言語化

2026.09.03

「採用して終わりじゃない」離職防止・心理的安全性ビジネスを業界研究：イツマドから見る新しいHRサービス

# エンゲージメント向上 , # 外部相談窓口 , # 定着支援 , # 心理的安全性 , # 早期離職防止

2026.09.03

会社のこと

「求人広告だけじゃ物足りない」人へ。ジェイ・ラインDSチームの営業が担う“未来の採用”ってどんな仕事？

# カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 早期離職防止

2026.09.10