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人のこと

求人広告営業から“採用の未来をつくる営業”へ。ジェイ・ラインDSチームのソリューションディレクターってどんな仕事？

# AI採用戦略 , # オウンドメディア採用 , # カルチャーマッチ , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング

2026.09.03

仕事のこと

ソリューションディレクターの「商談の中身」全部見せ。経営者と話すとき、何をどう聞いているのか？

# カルチャーマッチ , # 中途採用戦略 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 経営者インタビュー

2026.09.03

「採用して終わりじゃない」離職防止・心理的安全性ビジネスを業界研究：イツマドから見る新しいHRサービス

# エンゲージメント向上 , # 外部相談窓口 , # 定着支援 , # 心理的安全性 , # 早期離職防止

2026.09.03

仕事のこと

「求人出しても人が来ない…」その一言の裏にある“本音”を一緒に解き明かす仕事。元・採用営業のリアルトーク

# カルチャーマッチ , # 一次情報の活用 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 離職率改善

2026.08.21

成長し続ける組織をつくる「適性」に応じたチーム設計

# チームビルディング , # 助け合う職場 , # 失敗歓迎の文化 , # 心理的安全性 , # 適材適所

2026.08.21

遠慮なき議論と徹底的なリスペクト。成果を最大化する「ワンチーム」のつくり方

# フラットな組織 , # リモートワーク , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 自律型チーム

2026.08.21

テキストだけの求人ではもう刺さらない？動画だから伝わる「働く人の表情」とカルチャーマッチ

# カルチャーフィット , # 企業文化の見極め , # 動画採用 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング

2026.08.20

仕事のこと

「求人を出したい企業」と「働く理由から始めたい企業」の違い――採用営業経験者が感じてきたモヤモヤの正体を言語化する

# カルチャーマッチ , # 共感採用 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 離職防止

2026.08.20

「正解を待つ人より、未来をつくる人へ」―DSチームが語る自律型チームのカルチャーと、入社後3年で得られる成長曲線

# AI活用人材採用 , # 心理的安全性 , # 成長ロードマップ , # 採用ブランディング , # 自律型組織

2026.08.19