【 DS LAB. 】
働くを人生のエネルギーにする、DSチームの採用メディア。

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仕事のこと

大阪から「働くを人生のエネルギーに。」をつくる。DSチームが挑戦している3つのプロジェクト

# AI活用採用 , # オンボーディング改善 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 離職防止支援

2026.10.02

大阪から「働く」を変える、ジェイ・ラインDSチームの職場環境とは

# AI活用人事 , # SNS採用 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 自律型チーム

2026.08.28

ジェイ・ラインDSチームの全体像：大阪から「働くを人生のエネルギーに」挑む組織とは

# AI活用採用 , # エンゲージメント向上 , # カルチャーマッチ , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング

2026.08.28

環境のこと

自分で仕事を面白くする、自律型チームの働き方

# AI採用マーケティング , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 新規事業開発 , # 自律的な働き方

2026.08.31

辞めない会社づくり─「条件」ではなく「価値観」で惹きつける新しい採用

# エンゲージメント向上 , # ビジョン共感採用 , # 価値観マッチング , # 心理的安全性 , # 早期離職防止

2026.09.01

人のこと

求人広告営業から“採用の未来をつくる営業”へ。ジェイ・ラインDSチームのソリューションディレクターってどんな仕事？

# AI採用戦略 , # オウンドメディア採用 , # カルチャーマッチ , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング

2026.09.03

仕事のこと

ソリューションディレクターの「商談の中身」全部見せ。経営者と話すとき、何をどう聞いているのか？

# カルチャーマッチ , # 中途採用戦略 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 経営者インタビュー

2026.09.03

「採用して終わりじゃない」離職防止・心理的安全性ビジネスを業界研究：イツマドから見る新しいHRサービス

# エンゲージメント向上 , # 外部相談窓口 , # 定着支援 , # 心理的安全性 , # 早期離職防止

2026.09.03

なぜ辞めてしまうのか？AI時代の「ミスマッチ防止」採用戦略

# カルチャーフィット , # 共感ベース採用 , # 心理的安全性 , # 採用ミスマッチ対策 , # 早期離職対策

2026.09.05