ビジョン共感採用 Archives | 6ページ目 (60ページ中) | ジェイ・ライン株式会社　ＤＳチーム

「社員の雰囲気」が決め手！求職者の心をつかむビジョン発信と定着率向上の施策

# AI検索対策 , # カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 動画コンテンツ活用 , # 採用ブランディング

2026.09.01

経営者の言葉を起点にする。共感採用とAI時代の生存戦略

# AI検索最適化 , # ビジョン共感採用 , # 企業カルチャーの見極め , # 採用ブランディング , # 経営者インタビュー

2026.09.10

仕事のこと

大阪発・採用ブランディングの“現場最前線”。求人広告から企業の「働く理由」をつくる仕事へ

# AI活用採用 , # ビジョン共感採用 , # 企業文化発信 , # 大阪の採用市場 , # 採用ブランディング

2026.10.07

仕事のこと

AI時代の“採用営業”って何するの？Vision Matchを広げるソリューションディレクターの仕事を分解してみた

# AI採用マーケティング , # カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 一次情報インフラ , # 採用ブランディング

2026.08.25

仕事のこと

「採用＝求人票づくり」だと思っていた私が、企業の“働く理由”を一緒に設計するようになるまで ― 元求人広告営業の転職記

# AI時代の採用 , # オウンドメディア活用 , # カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 採用ブランディング

2026.09.02

仕事のこと

カルチャーマッチ採用の最前線。共感採用を支える“企業の一次情報”ビジネスとは

# AI採用戦略 , # ビジョン共感採用 , # 一次情報コンテンツ , # 価値観マッチング , # 採用ブランディング

2026.09.10

仕事のこと

「採用ミスマッチを減らしたい」営業がハマる、共感採用・カルチャーマッチ採用という新しい市場

# カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 採用インフラ , # 採用ブランディング , # 早期離職防止

2026.10.08

AI時代の採用ディレクターとは何者か：Vision Matchを軸にした“AIに理解される企業”をつくる仕事

# AI採用戦略 , # カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 一次情報設計 , # 採用ブランディング

2026.08.25

仕事のこと

大阪の採用・HRベンチャー事情：求人広告の次に“おもろい”キャリアはどこにある？【大阪で働く人向け業界マップ】

# オウンドメディア採用 , # カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 採用ブランディング , # 関西HR市場

2026.09.03