【 DS LAB. 】
働くを人生のエネルギーにする、DSチームの採用メディア。

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「残業という概念がない？」働くことに向き合うDSチームのミッションとこれからの10年構想

# AI時代の採用 , # エンゲージメント向上 , # カルチャーマッチ , # 採用ブランディング , # 早期離職防止

2026.08.28

会社のこと

AIに理解される企業をつくる現場ってどんなところ？Vision Matchプロジェクトの舞台裏

# AI時代の採用 , # カルチャーマッチ , # 一次情報の構造化 , # 企業文化の可視化 , # 採用ブランディング

2026.08.30

人のこと

「正解のない仕事」を楽しむ人へ。DSチームの自律型ディレクターという働き方

# AI時代の採用 , # SNS運用戦略 , # ボトムアップ組織 , # 採用ブランディング , # 自律型チーム

2026.08.31

仕事のこと

「働くを人生のエネルギーにする」仕事とは？DSチームで担う4つの職責とキャリアパスの専門ガイド

# AI時代の採用 , # SNS運用戦略 , # カルチャーマッチ採用 , # 採用ブランディング , # 新規事業企画

2026.08.31

仕事のこと

求人広告営業からのキャリアシフト：採用ブランディングの「ソリューションディレクター」という生き方

# AI時代の採用 , # カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 採用オウンドメディア , # 採用ブランディング

2026.08.31

仕事のこと

「採用＝求人票づくり」だと思っていた私が、企業の“働く理由”を一緒に設計するようになるまで ― 元求人広告営業の転職記

# AI時代の採用 , # オウンドメディア活用 , # カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 採用ブランディング

2026.09.02

仕事のこと

大阪の“おもしろい会社”はこうして採用を変えている。オオサカジン社長3人に聞く「働く理由」のつくり方

# AI時代の採用 , # カルチャーマッチ , # 一次情報発信 , # 企業ビジョン , # 採用ブランディング

2026.08.18