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会社のこと

「求人広告だけじゃ物足りない」人へ。ジェイ・ラインDSチームの営業が担う“未来の採用”ってどんな仕事？

# カルチャーマッチ , # ビジョン共感採用 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 早期離職防止

2026.09.10

採用ミスマッチにモヤモヤしてきたあなたへ。これから伸びる「共感採用」「カルチャーマッチ採用」市場を読み解く

# エンゲージメント向上 , # 企業文化と雰囲気 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 早期離職防止

2026.09.14

会社のこと

大阪発「働くを人生のエネルギーに。」な会社を見分ける3つのサイン【採用業界出身者向け・企業研究ガイド】

# AI活用採用 , # カルチャーマッチ , # 企業ビジョン , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング

2026.09.17

仕事のこと

「求人出しても人が来ない…」その一言の裏にある“本音”を一緒に解き明かす仕事。元・採用営業のリアルトーク

# カルチャーマッチ , # 一次情報の活用 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 離職率改善

2026.08.21

成長し続ける組織をつくる「適性」に応じたチーム設計

# チームビルディング , # 助け合う職場 , # 失敗歓迎の文化 , # 心理的安全性 , # 適材適所

2026.08.21

遠慮なき議論と徹底的なリスペクト。成果を最大化する「ワンチーム」のつくり方

# フラットな組織 , # リモートワーク , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 自律型チーム

2026.08.21

テキストだけの求人ではもう刺さらない？動画だから伝わる「働く人の表情」とカルチャーマッチ

# カルチャーフィット , # 企業文化の見極め , # 動画採用 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング

2026.08.20

仕事のこと

「求人を出したい企業」と「働く理由から始めたい企業」の違い――採用営業経験者が感じてきたモヤモヤの正体を言語化する

# カルチャーマッチ , # 共感採用 , # 心理的安全性 , # 採用ブランディング , # 離職防止

2026.08.20

「正解を待つ人より、未来をつくる人へ」―DSチームが語る自律型チームのカルチャーと、入社後3年で得られる成長曲線

# AI活用人材採用 , # 心理的安全性 , # 成長ロードマップ , # 採用ブランディング , # 自律型組織

2026.08.19